Företag kan bara bli så bra som den samlade kompetensen hos medarbetarna.
Ett företags konkurrenskraft handlar mycket mer om att få utväxling på kompetens än t.ex. kapital. En unik, företagsspecifik formel för kompetensutveckling skapar uthållig lönsamhet, ger produkter och tjänster en svårkopierad kvalitet och utvecklar nya kundvärden. Högre kompetens är ett företags starkaste konkurrensfördel!
Inte minst gäller detta i branscher som lever på att hyra ut sin kompetens, som t.ex. bemannings- och konsultföretag. Men givetvis även intern HR.
Det finns många val i skapandet av företagets kompetensstrategi, ska man forma, matcha, utmana eller köpa kompetens?
Kärnan i en kompetensstrategi är förmågan att skapa förutsättningar som gör att medarbetare både vill och får tillfälle att utveckla sin kompetens.
För att aktivera denna förmåga använder du Salesladders poängbaserade belöningssystem!
